Практика працевлаштування в Канаді


  • Global Moderators

    Важлива складова успіху при влаштуванні на роботу в Канаді - це досвід. Є такі варіанти: погодитися на будь-яку роботу заради канадського досвіду роботи. Але недолік цього методу в тому, що повний робочий день різноробочого не залишає часу і сил для пошуку справжнього місця роботи. Оптимальний варіант - робота по кілька годин на тиждень. Перевіряти кількість годин не будуть, головне мати досвід роботи в Канаді. Якщо вам пропонують працювати за фахом за невеликі гроші, подумайте. Піти на нове місце можна через місяць, аргументуючи перехід недостатньою зарплатою. Поганих рекомендацій за це зазвичай не дають.
    Якщо вам платять «велфер», це не красить вас в очах роботодавця, дану обставину краще приховати. Можна скористатися допомогою канадських приятелів для надання рекомендацій на новому місці роботи. Рекомендації можна і заробити, виконуючи безкоштовно нескладні завдання на підприємстві. В цьому випадку ніхто не згадає, що ви працювали безкоштовно. Вся інформація ретельно перевіряється різними доступними методами. Буває, що на минулому місці роботи вами залишилися не настільки задоволені, як може здаватися. В обличчя цього ніхто не скаже, а ось новому роботодавцю можуть відверто висловити про вас все. Наприклад, що у вас проблеми з англійською, що ви не найкращий фахівець і у вас важкий характер. Ось і виходить, що досвід роботи ще не означає гарну рекомендацію. Шукайте «правильну» людини. Перевірити, що думає про вас начальство можна за допомогою дзвінка приятеля під виглядом нового шефа. Дізнаєтеся багато цікавого і несподіваного.
    Роботодавець цінує знання мови більше, ніж навички фахівця. Ніхто не зацікавлений довго пояснювати іммігранту, що від нього вимагається, а він часто не визнає своїх недоліків. Мовний бар'єр - причина низьких ставок зарплати і втрачених можливостей.
    Диплом майже не має значення, особливо український (або інших країн). Про нього можуть ввічливо запитати заради поваги, але відповідь майже нікому не цікава. Диплом може знадобитися при вступі на роботу викладачем або науковим співробітником.
    Одна з причин несумісності з поглядами канадських роботодавців - нервова збудливість з бажанням терміново знайти роботу. А вони рішення приймають в тритижневих роздумах (особливість нації - не поспішати, адже все у них забезпечено).
    Головний критерій при вступі на посаду - це особиста симпатія до вас з боку менеджера або роботодавця, заснована на тому, що вас доведеться бачити кожен день. Якщо зумієте сподобатися і знайти єдність у спілкуванні з начальником, значить, ви будете працювати. А для цього потрібно бути готовим влитися в спілкування і не нервувати через дрібниці. Випийте заспокійливе перед співбесідою, постарайтеся бути спокійним і оптимістичним.